Проверка работника

Проверка работника не только помогает уберечь компанию от финансовых рисков, но и дает возможность подобрать грамотную и надежную команду сотрудников, которая будет работать слаженно и эффективно.

Проверка нового работника — необходимая мера безопасности

Для обеспечения безопасности компании сотрудники службы безопасности советуют не принимать на работу соискателей, если они ведут себя следующим образом:

Неискренно отвечают на вопросы во время собеседования.
Предоставляют ложные данные.
Скрывают важную для работодателя информацию.

Кроме того, не стоит трудоустраивать кандидата, если при проверке выявились:

связи с фирмой-конкурентом;
деловые интересы в сфере работы предприятия (дружеские или родственные связи, личный бизнес-проект);
долги на крупную сумму;
скандальное увольнение с последнего места работы.

Сейчас никого не удивишь тем, что новые сотрудники должны пройти испытательный срок, за время которого проверка работника работодателем завершится. Но это лишь условное «завершение», так как изучение личности должно продолжаться.

Проверка работника — эффективный способ сделать все тайное явным

Какие «скелеты в шкафу» находят сотрудники службы безопасности после полной проверки персонала?

Первое место, пожалуй, занимает умалчивание о негативных биографических моментах. Речь идет о причастности к уголовным делам, скандальном увольнении с прежнего места работы, больших долговых обязательствах. «Серебро» получают вредные привычки, среди которых злоупотребление спиртными напитками, наркотическая зависимость и пристрастие к играм. В тройку «лидеров» входит предоставление поддельной документации. Например, «липовых» справок из медицинских учреждений, фиктивных дипломов об образовании, ненастоящих сертификатов повышения квалификации.

Кроме того, выявляется шпионская деятельность в пользу предприятий-конкурентов или авторитетов криминального мира.

Постоянные опоздания, ранние уходы с работы, телефонные разговоры с друзьями и родственниками, переписка в соцсетях, перекуры — вот пример неэффективного использования рабочего времени.

Отдельное место следует отвести причинению убытков работодателю: финансовым хищениям, кражам имущества, «ударам» по репутации фирмы, небрежности в выполнении своих обязанностей.

Помимо всего перечисленного, удается узнать об отношениях внутри коллектива. Кто играет роль неформального лидера, а кто — изгоя. У кого из сотрудников — служебный роман.

Зачем проверять документы соискателя

Иногда претендент на вакантную должность готов пойти на подлог и обман с тем, чтобы получить хорошее место работы. Чтобы обезопасить свою компанию от передачи корпоративных тайн конкурентам и уберечь ее от убытков в связи с отсутствием опыта работы или квалификации сотрудников, необходимо вовремя организовать проверочные мероприятия.

7 причин предоставления «липовых» документов

Умолчать об образовании, которое не соотносится с требованиями нанимателя.
Не ставить в известность об отсутствии заявленного опыта работы и необходимых для этой специальности навыков.
Сохранить в тайне основания, препятствующие заключению сделки с данным работником.
Утаить медицинские и возрастные противопоказания, мешающие выполнению должностных обязанностей.
Скрыть факт невозможности занимать данную должность по решению суда.
Замаскировать «ошибки», совершенные в прошлом (речь идет об административных, уголовных или других наказаниях).
Получить дополнительные льготы, связанные с трудовой деятельностью.

Что такое лояльность работников

Настоящую опасность для вашего предприятия демонстрирует резкий спад или же полное отсутствие лояльности отдельных специалистов фирмы. Оно проявляется в несоблюдении корпоративных условностей, общепризнанного поведения в бизнес-сфере. Нелояльный персонал предприятия крайне опасен, так как открыт для сотрудничества с конкурентами, готов к предоставлению засекреченной информации, умышленному срыву какого-либо мероприятия, а также уклонению от работы. Поводом для такого поведения могут стать разные обстоятельства, в частности неудовлетворенность заработной платой, неоцененность заслуг, натянутые отношения с непосредственным начальников или сослуживцами.

Понятие «лояльность сотрудников»

Этот термин пришел с Запада. «Loyalty» обозначает следование существующим правилам, принятым законам. Такой порядок становится надежным фундаментом для доброжелательного отношения сотрудников к руководящему составу и всему предприятию.

Информированность о присутствии в коллективе лояльно настроенных работников даст возможность:

Сохранить в секрете важные для организации сведения.
Добиться толерантного отношения сотрудников по организационным вопросам.
Организовать работу большинства специалистов.
Подготовиться к труду и развитию на благо компании.
Внедрить инновационные методики с целью успешного решения сложных задач.
Проявить инициативу в поиске продуктивных путей развития.

Расширенная проверка работника обычно включает в себя исследование по такому критерию, как лояльность. Итоги этого инспектирования помогут:

Определиться со стратегией дальнейших действий по отношению к определенным работникам.
Изменить сложившиеся отношения внутри команды.
Разработать систему поощрения.
Подкрепить доводами увольнение ненадежного персонала.
Повысить преданность сотрудников ценностям организации с помощью наказаний, штрафов и т.д.

О прессинге со стороны руководства

Доказано, что в современных компаниях такое явление, как притеснение начальниками нижестоящих сотрудников, не редкость. Лояльность подчиненных существенно снижается вследствие такого морального и кадрового давления.

По данным статистики, около 75% сотрудников учреждения выражают свое неудовольствие в связи с низким уровнем соблюдения морального кодекса на рабочем месте. Четверть работников предприятий всевозможных сфер деятельности рассказали, что они нарушали корпоративные правила из-за диктаторского режима начальства и постановки фантастических задач, которые невозможно было выполнить за обозначенное время при определенных обстоятельствах.

Как выявить источник утечки информации

Современные реалии таковы, что набирающая обороты конкурентность в бизнес-сфере обязывает обратить должное внимание на такие принципы, как надежная защита корпоративных интересов и ограничение доступа к важным данным компании. Если не соблюдать эти правила, то рано или поздно организация понесет финансовые убытки, моральные потери и утраты доброго имени (репутации). Стоит остерегаться не только шпионской деятельности со стороны сотрудников вашей фирмы в пользу предприятий-конкурентов, но и установки шпионской техники, которая станет каналом передачи сведений.

Конкуренты заинтересованы в утечке любых сведений, касающихся вашего предприятия, в частности:

в информации о внутреннем распорядке организации;
в данных о внешней политике;
в отчетных документах по финансам и планы развития;
в новых разработках, стратегиях и воплощениях их в жизнь;
в деловых бумагах, так или иначе связанных с персоналом (особенно для перевербовки работников) и пр.

Проверка работников на аффилированность (связи с конкурирующими компаниями)

Чтобы защитить свою организацию от неблагонадежных сотрудников или «кротов» (тайных агентов), необходимо проверять даже тех работников, которые наделены идеальными, на первый взгляд, качествами и имеют «красные» дипломы.

Компания «Ваш Информационный Партнер» проведет проверочные мероприятия, чтобы снять или подтвердить подозрения по поводу участия потенциального и действующего персонала вашей компании связях с фирмами-соперниками.

Халатность сотрудников ставит крест на бизнесе

По мнению социологов, сейчас львиная доля конфликтных ситуаций (а это 60% случаев от общего числа столкновений на рабочем месте) возникает в ключе «руководитель-подчиненный». Причиной выяснения отношений становится невыполнение своего круга обязанностей. Зачастую именно подчиненный становится виновником создавшихся обстоятельств. Поэтому-то начальство вынуждено принять ряд мер, связанных с обеспечением добросовестного исполнения должностных инструкций и обязанностей.

Очень часто руководители предприятия совершают однотипные ошибки, которые затем приводят к одинаковым ситуациям на производстве. Нередко начальство, само того не понимая, дает зеленый свет увиливанию от выполнения служебных заданий. Ведь иногда стоит лишь один раз не обратить внимание на наплевательское отношение к работе, и такое положение дел станет привычным для всей команды фирмы. Если не предпринимать никаких действий, то вскоре «вирус разгильдяйства» поразит всех сотрудников предприятия.

Как вернуть былую производительность труда

Для быстрого восстановления прежнего порядка в вашей организации необходимо установить экспертный контроль над выполнением персонала своих непосредственных обязанностей и служебных инструкций. За счет этого нововведения получится достичь следующих результатов:

Пресечение регулярного невыполнения работниками должностных обязанностей.
Отслеживание выполнения персоналом должностных инструкций.
Корректировка устаревших предписаний и инструктажа.
Выявление и устранение трудностей (если они имеют место быть) в кадровой политике организации.
Смена или ввод новых обязанностей в сферу полномочий отделов или отдельных работников.
Пресечение хищения имущества предприятия.
Выявление фактов сотрудничества работников с компаниями-конкурентами и, как следствие, прекращение финансовых и имиджевых потерь.

Команда профессионалов «Ваш Информационный эксперт» повысит эффективность работы вашей компании.

Заказать услугу проверки работника службой безопасности

Фирма «Ваш Информационный Партнер» защитит бизнес-интересы вашей компании в Москве и любом регионе России.

Узнаем о наличии просроченных банковских платежей и судимости.
Осуществляем полную проверку персонала.
Устанавливаем истинность информации, предоставленной в резюме и анкете.
Выявляем подлинность документов об образовании.
Даем рекомендации по вопросам экономической безопасности компании.

Цена на качественную проверку деятельности работника приятно удивит.