Проверка сотрудников

Проверка сотрудников компании как действующих, так и поступающих на работу, очень важна для безопасности бизнеса. Любой руководитель компании с этим согласится. Теперь важно разобраться, кто из персонала должен пройти эту процедуру и в чем, собственно, она будет заключаться.

Нужна ли проверка нового сотрудника организации?

По сути, подвергать проверке необходимо всех кандидатов. Ведь любой из них — потенциальная угроза для фирмы. Такой риск в дальнейшем оборачивается реальными потерями финансов или репутации. И неважно, на какую должность претендует новый сотрудник.

Какие угрозы исходят от персонала

— преступное присвоение имущества компании;

— использование возможностей фирмы в личных интересах;

— специальная порча и уничтожение имущества организации;

— получение заработной платы за формально выполненную работу;

— запугивание руководства своей незаменимостью;

— шантаж полномочиями (права сконцентрированы в руках одного сотрудника);

— продажа коммерческих тайн;

— нарушение дисциплины.

Если не вовремя понять, можно ли доверять новичку, безопасность компании окажется под угрозой. Некоторые черты характера соискателя выявляются уже на этапе заполнения анкетных данных и в процессе собеседования.

Информация, которую сотрудник не укажет:

1. Судимость.

2. Наличие неоплаченных кредитов.

3. Низкий уровень финансовой обеспеченности.

4. Аффилированность.

Приведенные ниже статистические данные ущерба заставляют задуматься. Сами же сотрудники предприятия наносят порядка 80% ущерба материальной базе организации. Лишь 20% попыток взлома сайтов и получения незаконного доступа к компьютерным данным приходит с внешней стороны. Основная их часть (а это 80% случаев) осуществляется с помощью косвенного или непосредственного участия сотрудников предприятия. Поэтому-то проверка сотрудников компании скорее обязательная процедура, нежели желательная.

Проверка сотрудника службой безопасности

Специалисты службы экономической безопасности собирают информацию о кандидате из различных источников. На ее основе пишется заключение. Там находятся совершенно разноплановые данные: финансовое положение соискателя, связи в деловом и, возможно, криминальном мире, присутствие других неблагоприятных моментов в вехах биографии нового сотрудника организации.

При выявлении хотя бы одной негативной ситуации кандидатура нового сотрудника отклоняется. Так уж сложилось, что риск здесь не оправдан. Слишком многое стоит на кону: репутация и материальные ценности фирмы.

В достаточно солидных и серьезных компаниях никому из ее членов не удается избежать такой процедуры. Через это проходят все, в том числе руководители, управляющие организацией.

Проверка сотрудников и кандидатов при приеме на работу

Пожалуй, все соискатели во время собеседования стремятся по максимуму продемонстрировать свои положительные (иногда откровенно придуманные) особенности личности, старательно пряча негативные качества своего характера и «темные» стороны своей биографии. Эти детали характерны и для уже работающего персонала.

Если уж личные характеристики сотрудника оказывают немалое влияние на эффективность производственного процесса, то что уж говорить о профессиональных качествах. Доскональные сведения о соискателе удастся получить с прежних мест его работы.

Но бывшие работодатели редко идут на контакт или односложно отвечают на поставленные вопросы. Кроме того, кандидат на вакантное место, возможно, не был в дружеских отношениях с сотрудником кадровой службы или непосредственным руководителем, поэтому его профессиональные качества не будут оценены по достоинству. Как же получить все эти данные и проверить их истинность?

Получение информации с прошлых мест работы

Эксперты компании «Ваш Информационный Партнер» не вызовут опасений и необоснованного недоверия у бывших работодателей. Они смогут получить и передать вам следующую информацию:

• Насколько реально и законно трудоустройство соискателя на прежних местах работы.

• Как бывшие коллеги и начальство отзываются о кандидате (интересны как личностные, так и профессиональные характеристики).

• Каких успехов в карьере удалось добиться.

• Что было причиной и поводом ухода или увольнения из других организаций.

Не стоит ограничиваться разговором с одним работником, желательно собрать и проанализировать сведения из разных источников. Такой подход повысит качество информации и ее подлинность. Владея объективными данными о сотруднике, получится установить с ним доброжелательные отношения или, напротив, воздержаться от общения, чтобы не создавать себе проблем с ним в дальнейшем.

Проверка подлинности предоставляемой документации

Каждый новый работник — это всегда загадка для работодателя. Насколько новый сотрудник исполнителен и трудолюбив? Честен ли он? Обладает ли необходимым набором профессиональных умений и навыков? Лишь детальная проверка работников и всего пакета документов, предоставленных на собеседовании, поможет защитить ваш бизнес-проект от возможной утечки секретных данных и от финансовых потерь, связанных с неблагонадежностью и безграмотностью будущего коллеги.

К сожалению, соискатели нередко предоставляют «липовые» документы, пытаясь показать себя в лучшем свете. Выявить недостоверные данные — дело тонкое, требующее вмешательства знающих специалистов и подключение технических средств.

Почему соискатель предоставляет фальшивые документы

Ненастоящие дипломы, свидетельства, удостоверения и прочие деловые бумаги претенденты на вакантную должность показывают с целью:

• Утаить возможные причины, мешающие подписанию трудового договора с этим работником.

• Скрыть образование, которое не вписывается в рамки предстоящей работы.

• Умолчать об отсутствии заявленного уровня подготовленности и/или навыков работы.

• Сохранить в тайне существование противопоказаний медицинского, возрастного или иного характера, которые помешают выполнению должностных обязанностей.

• Сокрыть решение суда, согласно которому соискатель не имеет права занимать эту должность в течение определенного срока.

• Замести следы различных наказаний в прошлом, в том числе административных и уголовных.

С помощью фиктивных бумаг претендент на свободное место часто пытается получить преимущества перед другими кандидатами или дополнительные привилегии, связанные с трудовой деятельностью.
Компания «Ваш Информационный Партнер» быстро и качественно проанализирует пакет документов, применяя технические средства и методику проверки через образовательные, медицинские учреждения, а также прежние места работы и пр.

Проверка лояльности сотрудников

Сниженный уровень лояльности или его полное отсутствие среди отдельных работников — настоящая угроза для вашей компании. Такой персонал крайне ненадежен. Он с легкостью выдаст корпоративные секреты конкурентам или станет зачинщиком саботажа.

Под лояльностью работника принято понимать приверженность действующим нормам поведения, законам, которые выступают базисом для доброжелательного отношения сотрудников не только к начальству, но и ко всей организации.

Какие преимущества дает лояльность персонала

Знание того, что в рабочем коллективе немало работников с высокой степенью лояльности, позволит вам:

• Защитить секретную информацию, значимую для компании, от утечки.

• Повысить уровень терпимости сотрудников к сложностям, связанным с организацией.

• Привести в норму дисциплину и исполнительность значительной части специалистов вашего предприятия.

• Подготовиться к развитию и работе на благо бизнеса.

• Высказать новые идеи по решению непростых вопросов.

• Выступить с предложением поиска продуктивных путей развития и пр.

Каждое обращение клиентов — это проработка индивидуальной системы мероприятий, направленной на проверку лояльности работников. Итоги этих проверок помогут:

• Выработать дальнейший стиль поведения с определенным представителями трудового коллектива.

• Скорректировать отношения внутри команды профессионалов.

• Создать поощрительные программы.

• Обосновать увольнение ненадежного персонала и пр.

Статистика

Более 70% людей, работающих по найму, сетуют на то, что уровень соблюдения рабочей этики оставляет желать лучшего. 25% работников компаний всевозможных областей деятельности сказали, что на отступление от правил и инструкций их провоцировал натиск со стороны руководства и постановка далеких от действительности задач. Такие добросовестные коллеги со временем начинают чувствовать себя ничтожными «винтиками» и «колесиками» в сравнении с важным и незаменимым начальством.

Заказать услуги проверки сотрудников в Москве

Сотрудники агентства «Ваш Информационный Партнер» на страже ваших бизнес-интересов. Представители компании находятся на территории всей страны.

• Предотвращаем или сводим к минимуму форс-мажорные обстоятельства и угрозы вашей фирме.
• Защищаем ваши интересы от противозаконных вторжений.
• Обеспечиваем условия охраны жизни и здоровья сотрудников.
• Уберегаем от хищения денежных и материально-технических средств.
• Решаем поставленные задачи качественно и быстро.

Цена на проверку сотрудников в Москве или регионах России у нас дешевле, чем стоимость содержания штата службы безопасности. Надежная проверка сотрудников — это успешная политика кадровой безопасности вашей компании.