Обеспечиваем безопасность вашего бизнеса

- Проверка персонала;
- Проверка контрагентов;
- Организация службы безопасности;
- Проверка платежеспособности партнера.

Проверка при приеме на работу

Проверка при приеме на работу сейчас стала такой же обычной процедурой, как рассмотрение резюме кандидата. Редкий руководитель возьмет на работу «кота в мешке». Любой начальник заинтересован в сотрудниках-профессионалах, которые помогут увеличить прибыль фирмы и повысить ее конкурентоспособность.

Проверка кандидатов при приеме на работу

Подбирая сотрудника на ту или иную должность, сотрудники службы безопасности обязательно учитывают личностные качества кандидата на свободное место, его профессиональные умения и навыки. Новый работник должен иметь необходимую квалификацию (или быть способным быстро ее получить), благожелательно относиться к фирме и обладать высокими моральными качествами.

Подготовительная работа

Специалисты службы безопасности при приеме на работу нового персонала подключаются к действиям кадровиков на момент подачи объявлений о вакансиях предприятия.

Основные способы поиска потенциальных сотрудников компании:

  • Рассматриваются предложения службы занятости и агентств по найму рабочей силы.

  • В печатных и электронных СМИ публикуются объявления вакансий.

  • Анализируются резюме и анкеты, которые хранятся в базе данных компании.

  • Уделяется особое внимание предложениям, поступившим от лояльных работников, которые уже долго трудятся на предприятии.

Проверка при приеме на работу — это максимально результативная методика оценки будущего сотрудника и предотвращения его возможных поступков, «не идущих на пользу» компании.

На что направлена проверка СБ при приеме на работу:

  1. Узнает о причастности соискателя к уголовным делам (в том числе за экономические преступления).

  2. Разведает истинные мотивы увольнения с предыдущего места работы.

  3. Выясняет причастность к компаниям, где приняты так называемые «теневые» бизнес-схемы.

Собеседование — один из способов проверки сотрудников при приеме на работу

Сотрудники службы безопасности придают беседе доверительный характер, который способствует выявлению скрытых мотивов и истинности предоставленной информации.

При разговоре с соискателем работник службы безопасности стремится узнать:

  • Главные причины устройства на работу в эту фирму.

  • Уровень знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного выполнения должностных обязанностей.

  • Удобный режим работы (деятельный, шаблонный, с деловыми поездками и т.д.).

  • Полезные связи (личные и деловые).

  • Карьерные ожидания (уровень зарплаты, повышение квалификации и пр.).

При проверке службой безопасности при приеме на работу анализируются ответы кандидата. Особое внимание уделяется:

— неумению слушать;

— чрезмерной амбициозности;

— сильно выраженной обидчивости;

— неспособности системно мыслить.

Анализ и проверка сведений

Одно из направлений работы службы безопасности связано с проверкой документов соискателей и их анализом.

Сотрудники службы безопасности нередко наводят справки о потенциальных работниках, чтобы уточнить ряд моментов:

  • Список компаний, где соискатель выступает в роли учредителя, главного бухгалтера, руководителя, и динамику развития этих организаций.

  • Факт судимости и причастность к незаконной деятельности.

  • Общение с фирмами-конкурентами.

Проверка документов при приеме на работу помогает выявить некоторые отрицательные нюансы из жизни потенциального сотрудника, например, причины увольнения с предыдущего места работы. Важный момент — непрерывный стаж работы. Если кандидат на свободное место не может дать разумный ответ по поводу продолжительных «пауз» в трудовой деятельности, есть смысл провести дополнительное расследование.

Изучение должностных обязанностей, занимаемых мест и пр. ярко проиллюстрирует карьерную лестницу, по которой шел потенциальный работник. Специалисты СБ нередко просят конкретизировать причины понижений (повышений) соискателя в должности на прежних местах работы. Противоречивость и сбивчивость ответов не лучшим образом скажется на общем впечатлении о будущем сотруднике.

Получение сведений о соискателе с предыдущего места работы или учебы — один из распространенных вариантов проверки. Но всегда делайте скидку на то, что частенько бывшие сослуживцы и однокурсники дают необъективную информацию об интересующем вас субъекте.

Какую информацию выявляет проверка при приеме на работу

  1. Сильно искаженные автобиографические сведения: предоставленные документы об образовании не вызывают доверия, отсутствует необходимая квалификация и опыт работы, требуемый для получения определенной должности.

  2. Увольнение с прежних мест работы было вызвано нарушением дисциплины со стороны бывшего сотрудника и пр.

  3. Желание занять должность вызвано стремлением сорвать хороший куш, выполнив задание фирмы-конкурента или же продиктовано другими корыстными целями и задачами.

  4. Хищения в малых и крупных размерах на предыдущих местах работы, передача секретных данных.

  5. Деловые или дружеские контакты в криминальном мире или в среде предприятий-конкурентов.

  6. Алкогольная им наркотическая зависимость, пристрастие к азартным играм.

  7. Крупные долговые обязательства, которые не выполняются уже несколько месяцев.

  8. Серьезные заболевания, в том числе психические.

  9. Религиозный фанатизм и нетерпимость и т.д.

Проверка при приеме на работу и проблемы безопасности

Значимая доля проверок перед приемом на работу — это «тест» для кандидата на лояльность и благонадежность. Эта проверка безопасности важна не меньше, чем профессиональные умения и навыки или личностные характеристики при поступлении на работу в СБ, полицию, оборонного предприятия, НИИ и пр.

В таких организациях нет случайных людей. Любая биографическая деталь соискателя играет огромную роль для сотрудников службы безопасности.

Многие отрасли (например, авиационная) тщательно знакомятся с прошлым кандидата прежде чем принять решение о приеме на работу. Кандидата проверяют по многим параметрам. Ошибаться здесь нельзя. Важно знать, можно ли доверять такому человеку.

Такая глубокая проверка помогает работодателю четко представить, что за человек пришел устраиваться на работу, каких неприятных сюрпризов можно от него ожидать, насколько он ответственен и честен, какие слабые места в его характере и пр.

Расширенная проверки потенциального работника включает в себя разного рода проверки: предварительную, основную, детальную беседу, проверку сведений после собеседования и т.д.

Любая разновидность проверки предполагает добровольное письменное согласие кандидата на эту процедуру.

Заказать услугу проверки работника при приеме на работу

Сотрудники компании «Ваш Информационный Партнер» проведут проверку персонала при приеме на работу и защитят интересы вашего бизнеса не только на территории Москвы, но во всех регионах России.

— Находим надежные и профессиональные кадры.

— Проводим полную проверку персонала.

— Сводим до минимума уровень финансовых рисков.

— Предотвращаем преступное присвоение денег и имущества фирмы.

— Узнаем неблагоприятные моменты из биографии кандидата, которые он пытается скрыть.

Цена на проверку человека при приеме на работу в Москве и других регионах РФ меньше, чем стоимость содержания штата СБ.

Консультация специалиста
Свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 727-56-33 или оставьте заявку ниже, мы вам перезвоним
Имя
Телефон