Обеспечиваем безопасность вашего бизнеса

- Проверка персонала;
- Проверка контрагентов;
- Организация службы безопасности;
- Проверка платежеспособности партнера.

Проверка персонала

Проверка персонала требуется не только при подборе кандидатов на вакантные места, но и для сотрудников, которые трудятся в компании несколько лет. Проверка персонала — услуга, пользующаяся популярностью среди тех руководителей, которые понимают важность кадровой безопасности.

2 типа проверок

Стандартная (поверхностная) проверка включает в себя сверку таких данных:

  • Фамилия, имя, отчество. Даты и место рождения нового сотрудника.

  • Информация из паспорта (серия и номер, дата и место выдачи документа).

  • Названный адрес прописки или регистрации.

  • Отрицательные моменты из биографии претендента на вакантную должность.

  • Сведения в налоговых базах данных России.

Нередко соискатель приукрашивает информацию о себе. Задача отдела безопасности компании или сторонней специализированной организации — выявить ложные данные.

Расширенная (глубокая) проверка содержит в себе стандартную проверку плюс добавочные параграфы:

  • Получение характеристики с прежних мест работы.

  • Подлинность документов об образовании.

  • Коммерческой деятельность соискателя.

  • Административные нарушения.

  • Случаи ДТП.

Что выявляют проверки персонала?

  1. Утаивание отрицательных биографических данных (судимость, увольнение с прежнего места работы за какое-либо нарушение, наличие неоплаченных кредитов, совершение преступлений, наличие штрафов и т.д.).

  2. Наличие вредных привычек (чрезмерное употребление алкоголя, наркотическая зависимость, игромания и т.д.).

  3. Предрасположенность к воровству на рабочем месте.

  4. Шпионаж в пользу фирм-соперников или криминальных структур.

  5. Причинение убытков работодателю (кража товара, финансовых средств, имущества, нанесение ущерба репутации компании, халатность и т.д.).

  6. Главные доводы работы в данной организации (корыстные интересы).

  7. «Липовые» документы (медицинские справки, дипломы об образовании).

  8. Отношения внутри коллектива (выявление неформального лидера, служебных романов и т.д.)

  9. Несвоевременный приход на работу и неэффективное использование рабочего времени (телефонные разговоры, посещение социальных сетей, перекуры).

Разновидности процесса проверки персонала при найме на работу

Остановимся на нескольких вариантах: проверка персонала проводится силами работодателя, с помощью сторонней компании, специализирующейся на найме сотрудников, или сочетает в себе части двух предыдущих моделей проверок.

Вариант 1. Самостоятельная проверка персонала

В данной ситуации проведение проверки целиком и полностью лежит на работодателе. Чаще всего этим планом пользуются:

— Представители малого бизнеса, которые не нуждаются в проверке персонала с привлечением сторонней организации, да и попросту не имеют такой возможности осуществить.

— Большие компании и предприятия, имеющие в своем штате необходимых сотрудников для проведения всесторонней проверки претендентов на вакантные должности.

Выбирая эту модель проверки, наниматель сам проверяет соискателей:

  • изучает резюме;

  • назначает и проводит интервью с потенциальными работниками организации;

  • задает вопросы по интересующим его темам и анализирует ответы собеседника;

  • подвергает проверке сведения после интервью;

  • тестирует;

  • проверяет лояльность к фирме.

Данная модель хороша тем, что наниматель четко представляет себе, какого специалиста он ищет. Поэтому велика вероятность, что выбор падет на того соискателя, который идеально подойдет именно этой компании. Минусом самостоятельной проверки персонала может стать непрофессиональный подход к определению личностных и интеллектуальных характеристик соискателя.

Вариант 2. Проверка персонала сторонней организацией (аутсорсинг)

За все этапы проверки ответственность лежит на сторонней организации, которая ведет работу в сфере подбора сотрудников и проверки персонала. Работа ведется по привычной схеме: отбирают резюме понравившихся кандидатов, приглашают их на собеседование, проводят дополнительные тесты (в том числе для определения интеллектуальных способностей и личностных характеристик), проигрывают ролевые ситуационные упражнения и пр.

В этой ситуации работодатель лишь наблюдает за процессом проверки и иногда уточняет свои требования. А задача организации провести весь объем требуемых мероприятий на высшем уровне.

Данный вариант проверки персонала интересен тем организациям, где работает большое количество сотрудников низшего и среднего звена. Такая модель проверки актуальна для тех фирм, которые поставляют населению различные услуги (мобильная связь, Интернет, телефония и пр.). Наниматель придает большое значение уровню технических знаний и навыков работников, а личностные характеристики персонала остаются без внимания со стороны руководства.

Бесспорное достоинство такого варианта — проверка производится независимыми экспертами. Действия специалистов отличаются слаженностью, грамотностью и высоким профессионализмом. Недостаток второго варианта в том, что в процессе проверки не участвует заинтересованная компания, где соискателю придется трудится. Бывают случаи, когда отобранный претендент на вакантное место не подходит к компании работодателя по своему духу и социокультурным характеристикам.

Вариант 3. Проверка персонала комбинированным способом

Как стало понятно уже из названия, этот вариант соединяет в себе компоненты двух рассмотренных выше схем. Процесс запускает организация-работодатель, размещая объявление о найме. В нем она рассказывает о требованиях к кандидату на то или иное свободное место. Далее работодатель принимает резюме соискателей и приглашает подходящих претендентов на первое собеседование, где происходит первый отсев. Оставшимися кандидатами будут заниматься работники, специализирующиеся на проверке персонала.

В заключение сторонняя организация на основе проведенных работ готовит для компании-нанимателя подробный отчет о результатах всевозможных проверок, тестирований и собеседования. В этом документе находятся рекомендации по каждому из соискателей.

Заключительный этап отбора претендентов на вакантное место снова проводится работодателем. Возможно такое развитие событий:

  • Приглашение лучших (по предварительным итогам) кандидатов на очередное интервью.

  • Тест на способность выходить из непростых ситуаций.

  • Пробный рабочий день в должности того специалиста, на которую претендует соискатель и пр.

Такой подход сочетает в себе плюсы предыдущих вариантов проверки персонала, так как фирма-работодатель играет важную роль и на старте (предварительный отбор кандидатов), и на финише процесса проверки (решение о принятии на работу остается за нанимателем). Кроме того, процедура проверки осуществляется независимыми специалистами высокого уровня подготовки в необходимой области. При таком подходе будут учтены и личные качества претендента, и его профессиональные навыки.

Заказать услугу проверки персонала

Компания «Ваш Информационный Партнер» работает в Москве. Кроме того, наши представители защищают ваши экономические интересы по всей России.

— Помогаем провести отбор надежного и честного персонала.

— Проводим полную проверку сотрудников и тем самым снижаем степень финансовых рисков.

— Предотвращаем кражи денег и материально-технической базы.

— Выявим нелестные факты, которые сотрудник намеренно скрыл.

— Устраним угрозы, исходящие от персонала, и сведем к минимуму влияние недоброжелателей и конкурентов.

Цена на проверку персонала в Москве и других регионах РФ вас приятно удивит. Стоимость услуги зависит и от числа персонала, который надо проверить.

Консультация специалиста
Свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 727-56-33 или оставьте заявку ниже, мы вам перезвоним
Имя
Телефон